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📝正在回复 #202141
flyZF8cX 2022-04-14 00:59:07
深夜了,有些事情不吐不快。
肥是国企新人一名,现在每天为了应付系统内部的查评,在疯狂地补以前的资料。其实那些资料根本没人看,但是就是要补,加班加点地补,筋疲力尽。
今天跟另一个同事聊起这些,同事a说遇到了一件特别难受的事情。一个无良公司当年把楼给员工造房子,员工们自己掏钱装的变压器,报的电表,交的电费,现在公司不给他们发工资,不给交五险一金,甚至要把楼卖掉,威胁他们要把电停了,想把他们赶走。员工们就去找同事a的辖区的部门,请他们翻找出当年的资料,他们拿了这些资料,可以拿去打官司。但是同事a的同事们都拒绝了,因为他们要忙着补资料,没有空去资料室找,同事a有心无力,最后只能帮他们打印了这些年来的电费流水单,就这样还被同事们冷嘲热讽:资料补完了吗?这么有空?
听完觉得在这里干这个工作真的很没意义。资料本身是为了以后有不时之需,现在只是为了应付检查。那些人都要无家可归了,我们却不能帮上一点忙,资料根本没有发挥应有的作用。
在企业里待久了,真的经常会想,干这些有什么意义。每天跟老百姓沟通得嗓子哑掉,但是实实在在地是在给他们解决问题的,其实并不厌烦。真正厌倦的是系统内部无休止地全方位地为难基层,各种查评,各种考核,除了增加工作量,没有任何用处。[ ・_ゝ・]
ItXTJppR 2022-04-14 01:34:35
我朋友前年和去年一整年的话题都是这样。
他“我要补材料了,下周有检查。”
我“我要开会了。”
一点,他:老子睡了。
我:你先,甲方/老板/组长/导师还没睡。(腾讯会议截图。)
国企与非国企工作状态对比。
ItXTJppR 2022-04-14 01:41:36
感觉两种体制各有各的有用与废柴之处。
官僚主义好像一向都是形式化和kpi和没有意义。
但其实,开会,满足需求和修订版本,其实也没有什么意义的。因为需求大多数时候也是个唯心主观的没啥价值的东西混在一起。为了需求而研发出的技术也经常是没起到实际作用的花架子。
制度的形状和他的优缺点,好像永远是伴生的。[ ・_ゝ・]
ToM6jYSp 2022-04-14 09:39:16
>>Po.202294
制度没错,关键是歪嘴和尚在乱念经。集团的任务拿到公司,公司的职能部门就给分解到基层,自己就管在中间传话。其实这也没问题,但是很多重复工作,规定冲突,失去时效,不必要的资料,职能部门不去向上反应或者想办法整合,就知道把工作往下摊,解决不了一点实际问题,工作出了纰漏都是基层办事不利,没有一点担当,这种工作整个狗叼个饼都一样干。
051h7z0D 2022-04-14 10:40:52
上头只要会挥鞭子就行,老压迫下属了,体制下来那追求达到指标的落实方法说起来也就是填表分任务,在体制其实完全不需要多大能耐,会听话能做事就行了。
毕竟官本位和官僚主义是自古以来的民族特色,祖宗传下来的东西可得好好发扬光大,这些决策人的老手艺。|-` ]
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